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[单项选择]绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）
A. 绩效目标不明确
B. 考评指标设计不规范
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]下列不属于使用比率来进行绩效评价的主要原因是( )。
A. 结果较为真实
B. 相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解
C. 比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
D. 比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较
[单项选择]基于战略管理的业绩考评工具是( )。
A. 平衡计分卡
B. 关键绩效指标法
C. 赢得值法
D. SWOT法
[单项选择]某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A. 监督系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多项选择]绩效考评的内容主要包括（）。
A. 工作业绩考评
B. 工作行为考评
C. 工作能力考评
D. 工作态度考评
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[单项选择]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[多项选择]常见的考评误差主要有（）
A. 以偏概全
B. 宽大倾向
C. 中间化倾向
D. 考评标准误差
[单项选择]心律失常的诊断主要依靠是
A. 心脏彩超
B. 体格检查
C. 超声心动图
D. 心电图
E. 心内电生理
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
