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[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. (A) 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. (B) 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C. (C) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况
D. (D) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况
[单项选择]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
[单项选择]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[单项选择]关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（ ）。
A. 采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B. 最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威胁到企业运作过程的效率和有效性
C. 最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D. 利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威胁
