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[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A. 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单项选择]以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门,听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想,并根据这些设想分析人力资源可能的变化,推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等( )。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动