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[单项选择]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。
A. 直觉预测法
B. 精确分析法
C. 数学预测法
D. 专家预测法
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B. 分析企业内部空缺
C. 分析劳动力环境
D. 确定人员转移率矩阵表
[单项选择]市场需求预测，对企业来讲，最主要的是市场需求和企业需求预测。以下不属于市场需求预测主要环节的是( )。
A. 环境预测
B. 行业预测
C. 企业销售预测
D. 人员预测
[单项选择]对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中，不属于市场需求预测主要环节的是（）。
A. 环境预测
B. 行业预测
C. 企业销售预测
D. 人员预测
[单项选择]市场需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法。以下属于定量预测方法的是( )。
A. 市场试销法
B. 时间序列预测法
C. 购买者意向调查法
D. 销售人员意见综合法
[单项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
[单项选择]组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是( )
A. 趋势分析法
B. 散点分析法
C. 计算机预测法
D. 回归预测法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法(
D. 人员比率法
