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[单项选择]( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
A. 人力资源规划
B. 人力资源补充计划
C. 人员提升计划
D. 人力资源工资计划
[单项选择]人力资源需求预测包括( )。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
[单项选择]在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。
A. 转换比率分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 回归分析法
[单项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
E. 计算机模拟法
[单项选择]人力资源需求预测的定性方法是( )。
A. 转换比率法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 回归分析法
[单项选择]人力资源需求预测的定量方法是( )。
A. 经验预测法
B. 人员比率法
C. 德尔菲法
D. 描述法
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[单项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 旷工趋向
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
[单项选择]( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 组织变革的需求
D. 追加培训的需求
[单项选择]人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A. 预测组织未来生产经营状况
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
