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[单项选择]“猎头公司”适合于招募( )。
A. 生产人才
B. 基层管理人员
C. 高层管理人员
D. 办公职员和秘书
[单项选择]猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有( )。
A. 能找到满意人才
B. 介绍速度快
C. 不如企业自己招聘质量
D. 费用低
[单项选择]企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( )
A. 初级工人
B. 高级熟练工人
C. 专业技术人才
D. 经营管理者
[单项选择]上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。 对这段话理解正确的是：（）
A. 一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少
B. 为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司”
C. 为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之
D. “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
[判断题]猎头公司是专门从事中高级人才服务的职业中介机构，世界上第一家猎头公司诞生于美国。（）
[判断题]猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）
[判断题]通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（）
[单项选择]我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）：
A. 不固定
B. 双方商议决定
C. 市场决定
D. 个人年薪的大约三分之一
[单项选择]委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。
A. 费用低廉
B. 招聘过程隐密
C. 招聘过程较长
D. 形成小团体和裙带关系
[单项选择]下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是（）。
A. 猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落
B. 若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人
C. 猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案
D. 委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触
[单项选择]关于猎头公司的陈述，正确的是( )。
A. 收费相对便宜
B. 定位于初级职位的招募
C. 帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D. 传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
[单项选择]关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（）。
A. 利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B. 通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C. 猎头公司往往拥有优质的人才库
D. 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
[单项选择]在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是（）。
A. 应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务
B. 一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务
C. 应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识
D. 不易只挑选一家猎头公司进行合作，而应广泛涉及多家，扩大来源
[单项选择]猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合( )的招聘。
A. 工人
B. 文秘人员
C. 高层管理人员
D. 前台经理
[单项选择]企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( )
A. 猎头公司
B. 职业介绍机构
C. 校园招募
D. 人才招聘会
[单项选择]企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是( )。
A. 简便快捷
B. 费用成本低
C. 覆盖面广、时间周期长
D. 易于招聘到高级人才和尖端人才
