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[单项选择]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
A. (A) 计件工资制
B. (B) 提成工资制
C. (C) 技能工资制
D. (D) 岗位工资制
[单项选择]使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
[单项选择]（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
[单项选择]企业支付的在建工程人员工资属于( )产生的现金流量。
A. 筹资活动
B. 经营活动
C. 汇率变动
D. 投资活动
[单项选择]某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
A. 6180元
B. 5880元
C. 5460元
D. 4900元
[单项选择]对于经营效益较好、企业规模较小、人员流动较大的企业，适合的企业年金模式为（）。
A. DB模式
B. DC模式
C. 基金会模式
D. 代理模式
[单项选择]( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 制度性
[单项选择]企业6月份计算本月应付工资总额47150元，其中，企业行政管理部门人员工资占 20%，企业生活福利部门人员工资占4%，销售人员工资占5%。按规定，根据工资额的 14%比例提取福利费，本月应计入“管理费用”科目的应付福利费为( )元。
A. 1 584.24．
B. 1 320.20
C. 1 650.25
D. 1 914.29
[单项选择]注册税务师受托进行企业所得税纳税审核代理实务时，审核企业有无将不属于本企业人员的工资列入本企业的工资支出的；有无弄虚作假、重复列支工资，扩大成本、费用的情况时。可将“应付职工薪酬”账户的每月借方发生额在月份间相互对照，看各月是否均衡，对突然偏高的月份应与本月或下月的工资结算单进行比较，找出偏高原因，必要时可结合审核一些凭据资料，从而查明是否有不属于本企业人员的工资和重复列支工资。这些审核凭据资料中不包括( )。
A. 工资卡
B. 职工花名册
C. 向劳动工资部门查询的有关资料
D. 银行对账单
[单项选择]零件的联接表面之间，在外力作用下，接触部位产生较大的接触应力而引起变形，即是零件的接触( )较差。
A. 强度
B. 刚度
C. 硬度
D. 表面粗糙度
[单项选择]一般适应于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大。技术比较复杂和市场广阔多变的企业的组织结构形式是( )。
A. 直线制
B. 职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
[单项选择]如果企业月末在产品数量较大，各月末在产品数量变化也较大，产品成本中原材料费用和工资等其他费用所占比重相差不大，月末可采用的在在产品和完工产品之间分配生产成本的方法是( )。
A. 交互分配法
B. 约当产量比例法
C. 在产品按年初固定成本计算
D. 定额比例法
[单项选择]土石坝中过渡层的作用是避免在刚度相差较大的两种土料之间产生急剧变化的（）。
A. 变形
B. 变形和应力
C. 滑动
D. 应力
[单项选择]企业安置残疾人员所支付工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的( )加计扣除。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
