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[单项选择]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A. 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准
[单项选择]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时( )的步骤。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是( )。
A. 企业的总体战略目标
B. 企业人力资源的总体规划
C. 企业培训需求分析
D. 企业员工职业生涯规划
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单项选择]培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求原则
D. 系统性原则
[单项选择]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是( )。
A. 识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。
A. 识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单项选择]培训课程教学大纲是针对某一培养目标制定的（ ）
A. 教学内容
B. 规范性教学文件
C. 教学材料
D. 开发工作文件
[单项选择]企业在制定方针目标时，应注意制定的目标值( )。
A. 不要高于现有水平
B. 不要考虑现有水平
C. 一定要与现有目标水平保持一致
D. 应高于现有水平
[单项选择]项目发起人制定的总目标和其他利益相关方制定的各自的子目标形成了( )的关系。
A. 总分目标
B. 主从目标
C. 先后目标
D. 整体局部目标
[单项选择]目标管理制定的步骤是
①初拟目标的讨论与修订②准备工作③制定目标实施计划④初步拟定目标 【 】
A. ①-②-③-④
B. ②-④-①-③
C. ②-①-④-③
D. ②-③-④-①
[单项选择]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度
