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[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多长时间( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过( )。
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 十二个月
E. 一年半
[单项选择]《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
[多项选择]《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同分为（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 劳动保险合同
E. 劳务分包合同
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的必备条款不包括（）。
A. 工作内容
B. 劳动合同期限
C. 劳动纪律
D. 试用期条款
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15天
B. 一个月
C. 45天
D. 两个月
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
A. 群众
B. 社会
C. 法律
D. 煤体
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是（）。
A. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B. 违反法律、行政法规的劳动合同无效
C. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D. 确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A. 政治
B. 民事
C. 行政
D. 刑事
[多项选择]中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D. 被依法追究刑事责任的。
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 劳动者
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说：
A. 《劳动法》是规定劳动者权利的法律
B. 劳动就业，用人单位招收人员，必须签订劳动合同，否则即构成违法
C. 劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来实现自我选择和保护自身的利益
D. 市场经济体制的建立需要用人单位和劳动者双方签订劳动合同
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。
A. 惩罚辞退
B. 即时辞职
C. 预告辞职
D. 即时辞退
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
