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[单项选择]工作岗位分析时,应采用()的方法。
A. 传统
B. 科学
C. 统计
D. 概率分析
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。
A. 设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D. 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ).
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A. 对于人员规划
B. 对于人员招聘
C. 对于培训开发
D. 对于绩效管理
[单项选择]工作岗位分析研究的内容不包括( )。
A. 工作内容
B. 工作岗位
C. 工作时间
D. 工作人员
[填空题]拖动恒转矩负载调速时,应采用()调速方法,而拖动恒功率负载时应采用()调速方法。
[单项选择]以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。
A. 工作说明书
B. 职务晋升
C. 岗位规范
D. 作业程序图
[单项选择]以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
[单项选择]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[单项选择]为了保证薪酬管理的( ),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A. 公正公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]当采用综合接地方法时,扩声系统接地应采用专用线与其可靠连接,接地线应采用多芯绝缘电缆,线芯截面面积不应小于(
)m2。
A. 10
B. 16
C. 25
D. 35
[判断题]可以采用不动火的方法代替而同样能达到效果时,应尽量采用代替的方法处理。
[填空题]拖动恒转转负载进行调速时,应采()调速方法,而拖动恒功率负载时应采用弱磁调速方法。