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[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
A. 公正公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]岗位评价的目的是( )。
A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责
[单项选择]效应评价的目的在于
A. 使计划更完善、更科学
B. 监测计划执行情况
C. 评价计划的远期效果
D. 全面反映计划的成败
E. 评价目标人群的知、信、行
[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A. 对于人员规划
B. 对于人员招聘
C. 对于培训开发
D. 对于绩效管理
[单项选择]在人力资源管理中通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为( )
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工作安排
D. 工作总结
[单项选择]工作岗位分析研究的内容不包括( )。
A. 工作内容
B. 工作岗位
C. 工作时间
D. 工作人员
[单项选择]收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效计划
D. 绩效监控
[单项选择]工作岗位分析时，应采用（）的方法。
A. 传统
B. 科学
C. 统计
D. 概率分析
