更多"在人力资源管理中通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任"的相关试题:
[单项选择]在福利计划意见征询过程中，搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看，应当包括（ ）：①员工对企业现有福利体系的了解程度；②员工对企业中的福利沟通状况的看法；③管理者对福利进行有效沟通的技能情况；④在特定的组织文化中，管理者向员工传达信息需要实施的步骤；⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④
[单项选择]烟草专卖部门定期开展零售户的调查分析，搜集相关信息的原因是（）。
A. 卷烟零售户本身在不断地变化之中
B. 对零售户进行人性化管理
C. 对品牌需求的变化能做到有针对的管理
D. 对零售户盈利能力予以掌握
[单项选择]人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
A. 原始成本
B. 直接成本
C. 实际成本
D. 标准成本
[单项选择]以下关于理财规划师在搜集信息阶段的相关论述，正确的是( )。
① 需要搜集的客观信息包括客户持有的资产和负债清单、年度收支表及当前保险状况等
② 需要搜集的主观信息包括客户及其配偶的期望、恐惧感、价值观、风险态度和非财务目标等信息
③ 需要设法帮助客户克服防范心理，建立互信关系，或以书面合同形式规定保密责任，提高信任程度
④ 通过面对面交流，听取意见，帮助客户及其配偶识别并明确理财目标和自身的风险承受能力
A. ① ② ③ ④
B. ① ② ③
C. ① ② ④
D. ① ③ ④
[单项选择]主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，这类信息的收集方式是不固定的，对这些信息的评估基于直觉和印象，这种评估方法是( )。
A. 定性方法
B. 定量方法
C. 抽象概括法
D. 统计方法
[单项选择]在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面：二是信息搜集要准确；三是（）。
A. 信息的整理要清楚
B. 信息搜集要广泛
C. 信息搜集要客观
D. 信息搜集要完善
[单项选择]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A. 员工在人际关系上表现出的同质性
B. 组织对所要招聘员工的期望
C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
[单项选择]工作分析的正确实施步骤是( )。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息
A. (2) (1) (3) (5) (4) (6)
B. (2) (1) (4) (6) (3) (5)
C. (3) (5) (1) (2) (6) (4)
D. (5) (4) (2) (1) (3) (6)
[单项选择]公安信息系统设计中，通过系统规划和分析已经明确了公安信息系统的( )
A. 物理模型
B. 逻辑模型
C. 数据库模型
D. 处理过程
[单项选择]明确提出人力资本理论的经济学家是 ( )
A. 舒尔茨
B. 斯特鲁米林
C. 布鲁纳
D. 亚当斯密
[单项选择]利益相关者分析的目的是通过对投资活动所有相关者的利益分析，来确定规划或项目的长远目标和宏观影响，明确项目的最高目标和主要( )。
A. 受益群体
B. 社会效益
C. 经济指标
D. 经济利益
[单项选择]明确提出人力资本理论的经济学家的是 ( )
A. 舒尔茨
B. 斯特鲁米林
C. 布鲁纳
D. 亚当斯密
[单项选择]市场营销调研需要搜集大量的信息资料，在所有搜集的资料中， ( )资料的搜集属于定性调研。
A. 问卷调查
B. 深度访谈记录
C. 二手资料调研
D. 一手资料调研
[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]进行福利反馈，从信息搜集的方式来看，当需要面对为数众多的对象搜集大量信息的时候，最有效的方式是（ ）。
A. 目标群体调查法
B. 问卷调查法
C. 个体访谈法
D. 利用企业中的非正式组织
