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[单项选择]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A. 员工在人际关系上表现出的同质性
B. 组织对所要招聘员工的期望
C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
[单项选择]对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[单项选择]个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( )。
A. 社会角色
B. 社会意识
C. 自我意识
D. 社会知觉
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[单项选择]对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[单项选择]根据凯利的归因理论，如果特异性低、共同性低，一致性高，个体就倾向于归因于（）。
A. 刺激客体
B. 行为主体
C. 背景
D. 社会视角
[单项选择]在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成（）
A. 第一印象
B. 刻板印象
C. 总体印象
D. 客观印象
[多项选择]旅游企业员工的个体差异主要表现在（）方面。
A. 能力差异
B. 情感差异
C. 性格差异
D. 意志差异
E. 气质差异
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A. 管理奖励计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 斯坎伦计划
D. 拉克收益分享计划
[多项选择]配送服务质量是配送服务效果的集中反映，一般可以用（）等方面来衡量。
A. 配送时间
B. 配送数量
C. 配送费用
D. 配送范围
E. 配送效率
[单项选择]( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。
A. 时间一致性
B. 空间一致性
C. 员工之间的一致性
D. 个体员工的一致性
