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[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。
A. 时间一致性
B. 空间一致性
C. 员工之间的一致性
D. 个体员工的一致性
[单项选择]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A. 员工在人际关系上表现出的同质性
B. 组织对所要招聘员工的期望
C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
[单项选择]( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
A. 时间一致性
B. 空间一致性
C. 员工之间的一致性
D. 个体员工的一致性
[单项选择]( )指的是根据个体心理活动的程度来确定的个体年龄。
A. 个体年龄
B. 生理年龄
C. 心理年龄
D. 日历年龄
E. 社会年龄
[单项选择]通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的( )
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
[单项选择]身份的( )指的是个体在社会中的地位。
A. 主观性
B. 客观性
C. 多重性
D. 契约性
[单项选择]个体在不同的年龄表现出不同的身心发展总体特征，具有不同的身心发展的主要矛盾，指的是个体身心发展的( )
A. 不平衡性
B. 顺序性
C. 阶段性
D. 差异性
[单项选择]身份的( )指的是个体在社会中往往具有许多身份。
A. 主观性
B. 客观性
C. 多重性
D. 契约性
[单项选择]( )指的是按个体细胞、组织、器官、系统的生理状态、生理功能，以及反映这些状态和功能的生理指标确定的个体年龄。
A. 个体年龄
B. 生理年龄
C. 心理年龄
D. 日历年龄
E. 社会年龄
[单项选择]发展指的是个体的哪一项机能及其品质有顺序的变化过程？（）
A. 身体
B. 心理
C. 心情
D. 身心
