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[单项选择]( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。
A. 时间一致性
B. 空间一致性
C. 员工之间的一致性
D. 个体员工的一致性
[单项选择]个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( )。
A. 社会角色
B. 社会意识
C. 自我意识
D. 社会知觉
[单项选择]根据凯利的归因理论，如果特异性低、共同性低，一致性高，个体就倾向于归因于（）。
A. 刺激客体
B. 行为主体
C. 背景
D. 社会视角
[单项选择]( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本
[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成（）
A. 第一印象
B. 刻板印象
C. 总体印象
D. 客观印象
[单项选择]对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[多项选择]对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。
A. 人力资源理念和政策的互补性
B. 人力资源实务和信息沟通之间的一致性
C. 对情景相似的员工采取同样的政策和待遇
D. 组织人力资源实务和人员筛选的一致
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[单项选择]同种动物不同个体间，一个个体细胞进入另一个个体时引起免疫应答，此类抗原称为
A. 异种抗原
B. 同种异型抗原
C. 自身抗原
D. 异嗜性抗原
E. 外源性抗原
[单项选择]反映一份量表多次测验在分数的稳定、一致的程度（包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性）。这是指测验的（）。
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
[单项选择]处于相同应激源作用下而产生不同的应激反应，其主要原因是个体的
A. 体质不同
B. 认知评价不同
C. 敏感强度不同
D. 反应强度不同
E. 文化程度不同
