更多"在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一"的相关试题:
[单项选择]在印象形成过程中，由于信息出现的顺序导致的印象形成的效应有( )。
A. 光环效应
B. 首因效应与近因效应
C. 定型
D. 刻板印象
[单项选择]在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要作用。最初出现的信息影响最大，称为( )。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 定型
D. 印象形成
[单项选择]在印象形成过程中，最新获得的信息影响也较大，因为它在时间上离认知者最近，故称为( )。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 印象形成
[单项选择]在印象形成的过程中，最新获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，称为( )。
A. 光环效应
B. 首因效应
C. 刻板印象
D. 近因效应
[单项选择]在印象形成过程中，人们经常会通过自己的经验对某类人或某类事物形成较为固定的看法，这种现象是( )。
A. 光环效应
B. 首因效应与近因效应
C. 定型
D. 刻板印象
[单项选择]个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( )。
A. 社会角色
B. 社会意识
C. 自我意识
D. 社会知觉
[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]城市交通政策的( )，是由现代城市交通发展方向的一致性、调控各种基本关系的连续性和具体的技术经济条件的多样性与多变性决定的。
A. 针对性和单一性
B. 多相关性和整体性
C. 复杂性与简单性
D. 稳定性与可变性
[单项选择]城市交通政策的( )，是由现代城市交通发展方向的一致性、调控各种基本关系的连续性和具体的技术经济条件的多样性与多变性决定的。
A. 针对性和单一性
B. 多相关性和整体性
C. 复杂性与简单性
D. 稳定性与可变性
[单项选择]对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
[单项选择]根据凯利的归因理论，如果特异性低、共同性低，一致性高，个体就倾向于归因于（）。
A. 刺激客体
B. 行为主体
C. 背景
D. 社会视角
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[单项选择]( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。
A. 时间一致性
B. 空间一致性
C. 员工之间的一致性
D. 个体员工的一致性
