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[单项选择]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A. 员工在人际关系上表现出来的同质性
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
[单项选择]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
A. 员工在人际关系上表现出的同质性
B. 组织对所要招聘员工的期望
C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
[单项选择]在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。
A. 无关
B. 呈正相关关系
C. 呈负相关关系
D. 没有直接关系
[单项选择]反映一份量表多次测验在分数的稳定、一致的程度（包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性）。这是指测验的（）。
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
[单项选择]通常来说，用（）来衡量一国货币化程度的高低。
A. 货币存量与名义收入之比
B. 货币存量与实际收入之比
C. 金融资产总量与名义收入之比
D. 金融资产总量与实际收入之比
[单项选择]测验结果的可靠性或一致性的程度是（）
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[简答题]翻孔变形程度用什么量来衡量？翻孔的变形程度与那些因素有关？
[判断题]测量的结果反映测量目的的一致性程度就是有效性。
[单项选择]如果群体目标和组织目标的一致性程度很低，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是( )
A. 降低
B. 提高
C. 不明显
D. 显著降低
[单项选择]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
[单项选择]无粘性土的松紧程度一般采用（）来衡量。
A. 相对密度
B. 最大干密度
C. 含水量
D. 湿密度
[判断题]效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。
[填空题]测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度。
[判断题]相关函数和相关系数一样都可以用它们数值的大小来衡量两函数的相关程度。
[单项选择]衡量测验结果一致性程度的指标是（）。
A. 区分度
B. 难度
C. 信度
D. 效度
