更多"人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评"的相关试题:
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争埘手的人力资源情况
[单项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律
[单项选择]企业人力资源规划的外部环境不包括( )。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业行业特征
D. 文化法律等因素
[单项选择]当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A. 扭转型战略
B. 进攻型战略
C. 防御型战略
D. 多样型战略
[单项选择]人力资源信息的外部环境信息不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 宏观经济形势
C. 技术发展趋势
D. 劳动力市场供求状况
[单项选择]人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 能动性
D. 时效性
[判断题]公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
[单项选择]物业服务企业组织机构设置的影响因素中，外部环境主要包括物业管理的行业特点、人力资源条件、( )、客户、市场特点、物业管理的政策法规和宏观经济形势等因素。
A. 产品特点
B. 管理知识
C. 设备
D. 技术
[单项选择]在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A. 培训的层次
B. 培训的类型
C. 培训的对象和内容
D. 培训的范围
[单项选择]根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[单项选择]在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
A. (A) 发展
B. (B) 内部环境
C. (C) 外部环境
D. (D) 内外部环境
[单项选择]某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
