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[单项选择]企业人力资源规划的外部环境不包括( )。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业行业特征
D. 文化法律等因素
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争埘手的人力资源情况
[单项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律
[单项选择]人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
A. 原始成本
B. 直接成本
C. 实际成本
D. 标准成本
[单项选择]人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制定公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[单项选择]人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]商品流通企业外部环境所包括的因素不包括( )。
A. 法律因素
B. 经济因素
C. 技术因素
D. 管理因素
[单项选择]项目人力资源管理控制不包括( )。
A. 人力资源需求
B. 人力资源选择
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。
A. 资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]护理人力资源管理的内容不包括
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[单项选择]当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A. 扭转型战略
B. 进攻型战略
C. 防御型战略
D. 多样型战略
[单项选择]职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括( )。
A. 社会政治
B. 工作性质
C. 建设项目参与方
D. 文化环境
[单项选择]下列选项中，项目人力资源管理计划不包括( )。
A. 人力资源需求计划
B. 人力资源配置计划
C. 订立劳务分包合同计划
D. 人力资源培训计划
[单项选择]项目人力资源控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源预测的作用不包括（ ）
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
