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[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
A. 岗位评价是对岗位上任职者的评价
B. 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C. 岗位评价的结果是绝对值
D. 岗位评价是对岗位本身的评价
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
[单项选择]在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
A. 4－6个
B. 6－8个
C. 8－10个
D. 10－15个
[单项选择]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[判断题]根据评价目的不同，土地评价可划分为单项评价和综合评价。
[单项选择]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是( )。
A. 岗位参照法、分类法、因素比较法
B. 排列法、分类法、评分法
C. 排列法、因素比较法、评分法
D. 因素比较法、评分法、岗位参照法
[单项选择]岗位评价要素的特征不包括（）。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
