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[单项选择]对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（）。
A. 工作实践法
B. 面谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
[单项选择]在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单项选择]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 专项协议
D. 补充协议
[单项选择]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. .工作内容
D. 约定
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[单项选择]劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A. 工资率
B. 劳动生产率
C. 受教育程度
D. 生产利润
[单项选择]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( )。
A. 条件
B. 方法
C. 规则
D. 客体
[单项选择]同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
A. 3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B. 四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C. 某单位在相同岗位上有本地户口的员工工资是户口是外地的员工工资的两倍
D. 晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
[单项选择]（2002，21）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
