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[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单项选择]岗位评价要素的特征不包括（）。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]工作岗位评价要素达到相关系数在0.3～0.4时称为( )。
A. 主要因素
B. 一般因素
C. 次要因素
D. 极次要因素
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[单项选择]岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )
A. 新酬计划表
B. 工作说明书
C. 岗位分析手册
D. 岗位评价指导手册
[单项选择]劳动强度指数为16时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅸ级
E. Ⅴ级
[单项选择]劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅳ级
E. Ⅴ级
[单项选择]下列人体劳动强度参数中，不包括的是( )。
A. 能量代谢率
B. 耗氧量
C. 心率
D. 生物力学参数
[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程
[单项选择]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是（）
A. ≤5
B. -10
C. -15
D. -20
E. -25
