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[单项选择]岗位评价要素的特征不包括（）。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
[单项选择]在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单项选择]( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]工作岗位评价要素达到相关系数在0.3～0.4时称为( )。
A. 主要因素
B. 一般因素
C. 次要因素
D. 极次要因素
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[单项选择]岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )
A. 新酬计划表
B. 工作说明书
C. 岗位分析手册
D. 岗位评价指导手册
[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程
[单项选择]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
[单项选择]护理道德评价的构成要素不包括（ ）
A. 评价主体
B. 评价对象
C. 评价标准
D. 评价结果
[单项选择]工程项目的绩效评价的特征不包括( )。
A. 敏感性
B. 动态性
C. 多维性
D. 多因性
