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[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
A. 安全操作制度
B. 安全操作规程
C. 安全操作技能
D. 安全操作规程和安全操作技能
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A. 统一
B. 集中
C. 单独
D. 重点
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[判断题]用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
[单项选择]在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。
A. 就业
B. 失业
C. 显性失业
D. 不充分就业
[单项选择]农业劳动者根据（）应用农业技术。
A. 自愿的原则
B. 服从统一计划的原则
C. 义务原则
D. 农业技术推广部门按排
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]生产经营单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
A. 安全制度
B. 岗位技能
C. 安全操作技能
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
B. 提前60日以书面形式通知劳动者本人
C. 可以额外支付劳动者1个月工资
D. 可以额外支付劳动者2个月工资
[单项选择]根据《劳动法》对劳动者义务的规定，劳动者有责任( )。
A. 做好自己的工作
B. 完成劳动任务
C. 做好本职工作
D. 按要求完成规定的工作
E. 帮助工作中遇到困难的工友
[单项选择]根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按岗位定员
D. 按工时定额计算
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为（）
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人际资源
D. 劳动资源
[单项选择]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。
A. 偏重、平等、全面和最基本的保护
B. 偏重、平等、全面和基本的保护
C. 偏重、平等、客观和基本的保护
D. 偏重、平等、客观和最基本的保护
