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[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单项选择]制定社会卫生状况的评价指标时，选择指标的性质不包括
A. 客观性
B. 有效性
C. 敏感性
D. 特异性
E. 效益性
[单项选择]为评价某工厂的劳动卫生状况等，应进行何种类型职业流行病学调查
A. 队列调查
B. 病例—对照调查
C. 职业病体检
D. 横断面调查
E. 劳动能力鉴定
[单项选择]对于卫生服务提供者来讲，社会卫生状况评价的主要意义在于
A. 有利于科学地制定、改善社会卫生措施
B. 找出主要社会卫生问题、重点保护人群和重点防治对象
C. 动员有限的社会卫生资源
D. 了解社会经济环境现状
E. 了解卫生服务和卫生资源提供
[单项选择]对于卫生服务提供者来说，社会卫生状况评价的主要意义在于( )
A. 了解社会经济环境现状
B. 了解卫生服务和卫生资源提供
C. 找出主要社会卫生问题、重点保护人群和重点防治对象
D. 动员有限的社会卫生资源
E. 有利于科学的制定、改善社会卫生措施
[单项选择]在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单项选择]下列不属于社会卫生状况评价的人口学指标是( )
A. 年龄中位数
B. 老龄化指数
C. 离婚率
D. 人口负担系数
E. 人口自然增长率
[单项选择]社会卫生状况指
A. 人群健康状况以及影响人群健康状况的社会因素
B. 人群健康状况以及卫生资源状况
C. 人群健康状况以及卫生行为状况
D. 人群健康状况以及卫生服务状况
E. 人群健康状况以及卫生政策状况
[单项选择]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
A. 岗位评价是对岗位上任职者的评价
B. 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C. 岗位评价的结果是绝对值
D. 岗位评价是对岗位本身的评价
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
