更多"劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位"的相关试题:
[单项选择]劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点( )。
A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B. 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C. 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 50%
[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 35%
[单项选择]劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担( )。
A. 赔偿责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 法律责任
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
[简答题]劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。
A. 预告解除劳动合同
B. 经济性裁员劳动合同
C. 随时解除劳动合同
D. 协商解除劳动合同
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
A. 长期雇用
B. 稳定雇用
C. 无确定终止时间
D. 随时可以解雇
E. 终身雇用
[单项选择]固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。
A. 合同终止
B. 工作
C. 雇用
D. 任职
E. 合同
