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[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]下列关于套利定价理论的说法错误的是( )。
A. 该理论认为资产的预期收益率只受单一风险因素的影响
B. 该理论认为资产的预期收益率受若干个相互独立的风险因素的影响
C. 不同资产对同一风险因素的响应系数不同
D. 同一风险因素对不同资产的预期收益率相同
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]下列关于自理理论中护理系统理论说法错误的是（）。
A. 全补偿护理系统是指护士代替患者完成所有的自理活动
B. 肱骨骨折患者适用于部分补偿护理系统
C. 教会患者监测血糖属于辅助-教育系统
D. 在择期术前准备期间常选择全补偿护理系统
E. 在部分补偿护理系统中需要患者和护士共同努力才能满足需要
[单项选择]关于公平理论的说法，错误的是（）。
A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
[单项选择]美国经济学家弗农提出了“产品生产周期”直接投资理论，以下关于该理论说法错误的是（）。
A. 该理论强调发达国家跨国公司对外直接投资的动态形成过程
B. 认为发达国家市场中的企业相对来说更具有技术优势
C. 跨国公司对外直接投资的过程包括产品生产成熟阶段
D. 跨国公司对外直接投资的过程不包括对外直接投资的产品返销国内阶段
[单项选择]关于波浪理论，下列说法错误的是( )。
A. 波浪理论把大的运动周期分成时间相同的周期
B. 每个周期都是以一种模式进行，即每个周期都是由上升(或下降)的5个过程和下降 (或上升)的3个过程组成
C. 浪的层次的确定和浪的起始点的确认是应用波浪理论的两大难点
D. 波浪理论的一个不足是面对同一个形态，不同的人会产生不同的数法
[单项选择]关于法治理论，下列说法错误的是： ( )。
A. 法治国家是一个英语中最先使用的概念
B. 有法制未必就有法治
C. 中国古代法家并未形成法治概念
D. 社会主义法治理念包括依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面
[单项选择]关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
A. 管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B. 管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C. “关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D. 高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
[单项选择]下列关于社会学习理论的说法，错误的是( )。
A. 强调认知过程对学习的影响
B. 强调观察学习的重要性
C. 强调操作的强度
D. 注意到外部强化对学习的影响
[单项选择]以下关于行为主义理论的说法，错误的是( )。
A. 不赞同心理分析理论和认知理论将关注的焦点放在难以观察和验证的内心世界的做法
B. 主张要把工作重点放在真正能够观察到的人的外显行为上
C. 认为行为是个体对当前环境所作的反应，不适当的行为是个体对当前环境所作的不适当的反应
D. 认为人的行为主要是受制于理性思考，而不是潜意识中的本能
[单项选择]根据社会支持理论的观点，以下说法错误的是( )。
A. 一个人所拥有的社会支持网络越强大，就能更好地应对各种来自环境的挑战
B. 个人所拥有的资源可以分为个人资源和朋友资源
C. 个人资源包括个人的自我功能和应对能力
D. 社会支持理论取向的社会工作强调通过干预个人的社会网络来改变其在个人生活中的作用
[单项选择]下列关于内部化理论的描述说法错误的是( )。
A. 内部化理论即是市场内部化理论
B. 该理论认为因为市场存在不完整性和交易成本上升，所以会导致许多附加成本
C. 企业通过外部市场的买卖关系不能保证企业获利
D. 建立企业内部市场不能保证克服外部市场所造成的风险和损失
[单项选择]关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导者也具有非道德特征
[单项选择]下列关于传统品质理论的错误说法是( )
A. 认为领导者的品质是生来就有的
B. 采用心理测验方法评价领导者的品质特征，是从第一次世界大战开始进行的
C. 认为不具备天生领导品质的人就不能当领导
D. 重视教育在领导培养中的作用
