更多"某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得"的相关试题:
[单项选择]注册税务师受托对某企业个人所得税纳税情况进行审核，发现该企业应支付给某职工工资2400元，单位为其固定负担税款50元，企业计算个人应负担个人所得税款= (2400-1600)×10%-25-50=5(元)，企业实付该职工工资2395元，注册税务师审核后，认为企业存在的纳税问题是( )。
A. 应税项目错误
B. 扣除费用错误
C. 适用税率错误
D. 未将不含税收入换算为含税收入额计税
[单项选择]某企业的一条生产线由于老化，每天比同类新设备多耗电80千瓦时，每千瓦时0.5元，该企业每月（每月按30天计算）月底支付电费。该设备尚可使用5年，假定月折现率为1%，企业所得税税率33%，则该设备功能性贬值为（）元。
A. 34779
B. 36144
C. 51909
D. 53946
[单项选择]某企业300名员工，2004年计入成本费用的工资为370万元，当地计税工资标准为每人每月800元，工资的纳税调整额为 ( )万元。
A. 0
B. 68
C. 78
D. 82
[单项选择]小张每个月发薪水时都会扣去一部分社会养老保险金，并且小张自己还购买了一份商业养老保险，这反映了( )的理财规划目标。
A. 必要的资产流动性
B. 合理的消费支出
C. 安享晚年
D. 积累财富
[单项选择]假设某企业每月需要甲材料1000公斤，每公斤月储存成本为5元，一次订货成本为100元，则相邻两次订货最佳的订货间隔期为（）天。一个月按30天计算。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单项选择]小张被某公司聘用后，每月工资1400元。小张得到的工资收入属于( )
A. 按劳动要素分配
B. 按信息要素分配
C. 按资本要素分配
D. 按管理要素分配
[多项选择]张三（男）和李四（女）离婚，其一子小张12岁，由李四方抚养，由张三每月付给小张生活费500元，根据婚姻法的规定，张三应付给其子小张生活费的期限应该是（）。
A. 至其子小张18周岁
B. 由夫妻双方协商
C. 由夫妻双方协商，协商不成，由人民法院判决
D. 至其子小张能独立生活
[单项选择]某注册税务师2008年4月接受某企业委托从事增值税纳税申报业务，每月收取费用50000元。对于该项业务，不符合法律规定的是( )。
A. 该注册税务师收费过高
B. 该注册税务师收费过低
C. 该注册税务师以个人名义承揽业务
D. 该注册税务师应在承揽业务前签订《税务代理协议》
[单项选择]小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为( )
A. 人力资源补偿
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源开发
D. 人力资源成本
[单项选择]小张有一个女儿，今年8岁，小张决定在女儿18岁的时候，出国念大学，所以小张现在每月投2 500元的基金定投，来为女儿筹集留学资金这反映了( )的理献策规划目标
A. 必要的资产流动性
B. 合理的消费支出
C. 实现教育期望
D. 积累财富
[单项选择]某企业雇员张某2008年1～6月，每月从公司取得工资3800元，6月30日取得奖金 3000元，2008年1～6月张某工资及奖金所得应缴纳个人所得税额为( )元。(当月工资当月发放，2008年3月1日前扣除费用为1600元/月)
A. 1690
B. 1470
C. 1740
D. 1960
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]某企业每月销售收入中，当月收到现金50%，次月收到30%，再次月收到20%。若预算年度的第四季度各月的销售收入均为40000元，则预计资产负债表中年末应收账款项目金额为（）元。
A. 28 000
B. 24 000
C. 40 000
D. 20 000
[单项选择]某企业2010年1月1日向银行借款10万元，期限6个月，年利率9%，每月末计提利息。按银行规定一般于每季度末收取短期借款利息，2010年3月份企业对短期借款利息应作的会计处理为( )。
A. 借：财务费用 750
B. 借：财务费用 1500 应付利息 1500 应付利息 750 贷：银行存款 2250 贷：银行存款 2250
C. 借：财务费用 750
D. 借：财务费用 2250 贷：银行存款 750 贷：银行存款 2250
[单项选择]小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。
A. 168元
B. 420元
C. 840元
D. 1680元
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
