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[单项选择]根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为( )。
A. 模型
B. 模板
C. 人力资源手册
D. 人力资源实践
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括( )。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 预期的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[单项选择]( )不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
