更多"我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳"的相关试题:
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）。
A. 7天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
[填空题]集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
[单项选择]刘某与其所在企业之间发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，但厂方并未执行该协议。刘某可以向：（）。
A. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 劳动争议调解委员会再次申请调解
C. 人民法院申请强制执行
D. 人民法院提出诉讼
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》和( )的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。
[单项选择]我国《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据( )向仲裁机构申请仲裁。
A. 仲裁协议
B. 提交给人民法院的起诉书
C. 调解书
D. 和解结论书
[判断题]劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
[单项选择]（2009年）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？（ ）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单项选择]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]( )，十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。
A. 2007年1月
B. 2007年12月
C. 2008年12月
D. 2007年10月
[单项选择]我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。
A. 由劳动行政部门协调处理
B. 调解解决
C. 诉讼解决
D. 仲裁解决
