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[单项选择]下列关于劳动合同解除的做法中没有违法的是哪个
A. 用人单位甲公司违反法律、法规或者劳动合同，解除与徐某的劳动合同，在徐某的请求下，工会拒绝要求丁单位重新处理
B. 乙公司生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并对裁减人员给予了相应的经济补偿
C. 丙公司对因工负伤被确认为丧失部分劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的江某解除合同关系
D. 丁公司与李某对解除合同关系协商一致，但是甲公司拒绝对李某给予经济补偿
[单项选择]关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。
A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月
[单项选择]下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述，正确的是( )
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同
C. 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同
D. 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
[单项选择]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C. 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
[单项选择]下列关于劳动者提前解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A. 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内不能解除劳动合同
C. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
[单项选择]根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
A. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C. 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
[单项选择]以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A. 劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同
B. 劳动合同当事人不可单方解除合同
C. 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同
D. 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。
A. 无固定期限劳动合同就是终身合同
B. 无固定期限劳动合同就是铁饭碗
C. 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者
D. 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者
E. 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
[判断题]劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。
[单项选择]下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日心书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]关于国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，下列表述错误的是( )。
A. 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税
B. 对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均
C. 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，应与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税
D. 个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库
[单项选择]下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D. 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[单项选择]关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是( )。
A. 劳动者享有社会保险和福利的权利
B. 劳动者享有制定职业技能的权利
C. 劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利
D. 劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利
[单项选择]关于劳动合同，正确的说法是（）。
A. 劳动合同有利于员工忠诚于企业
B. 遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C. 劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
D. 劳动合同没有真正的约束力
[单项选择]关于劳动合同叙述错误的是：（）。
A. 劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性
B. 劳动合同是任意性和强制性的结合
C. 劳动合同的自由协商空间越来越大
D. 劳动合同的内容要尊重当事人的意思
