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[单项选择]某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪些职员的解聘不符合劳动法的规定：
A. 黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B. 李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C. 王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D. 贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
[单项选择]某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪项职员的解聘不符合劳动法的规定
A. 黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B. 李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C. 王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D. 贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。
A. 承担赔偿责任
B. 受到行政处分
C. 受到刑罚
D. 受到警告处分
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议 ( )。
A. 某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[判断题]处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
[单项选择]劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A. 内容
B. 目的
C. 客体
D. 方式
