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[单项选择]( )是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。
A. 领导权力
B. 领导权威
C. 领导能力
D. 领导影响力
[单项选择]行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( )
A. 领导地位
B. 重要地位
C. 主要地位
D. 主导地位
[单项选择]（）是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。
A. 领导权力
B. 领导能力
C. 领导魅力
D. 领导权威
[判断题]领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
[单项选择]渥太华宪章指出健康促进的三个基本策略为
A. 倡导、保障、协助
B. 鼓励、赋权、协助
C. 倡导、赋权、协调
D. 鼓励、赋权、协调
E. 倡导、保障、协调
[单项选择]构成领导活动的三个层面是：
A. 领导者、管理者、条件
B. 领导者、被领导者、环境
C. 管理者、被管理者、条件
D. 管理者、被管理者、环境
[多项选择]领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。
A. 工作行为
B. 工作关系
C. 被领导者的成熟程度
D. 关系行为
[单项选择]现代管理论指出，决策的产生一般来自三个方面的要求，这三个方面不包括( )
A. 外部条件和要求的变化
B. 组织内部的变化
C. 决策者本人富有想像的创见
D. 被管理者本人富有想像的创见
[单项选择]社会服务机构领导与其他机构领导相比，影响员工工作的领导方式更多的是( )。
A. 权力和权威
B. 奖赏和报酬
C. 批评和惩罚
D. 指导和诱导
[单项选择]一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。 这段话主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B. 对领导者来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C. 对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D. 对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
[单项选择]一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系，相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。 这段话的主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 对领导者来说：做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B. 对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C. 对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D. 对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
