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[单项选择]现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为( )。
A. 工作扩大化
B. 工作目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作生活质量
[多项选择]组织扁平化是目前组织发展的趋势之一，企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是( )。
A. 加大集权程度
B. 调整组织机构和责权关系
C. 加强组织规范化管理
D. 加强培训，增强领导者和员工能力
E. 提升企业管理信息化程度
[单项选择]西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化方向发展。所谓组织扁平化，就是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化结构具有的优势有( )。
A. 行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高
B. 行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高
C. 行政权力分散，行政管理控制增强
D. 管理成本降低，工作效率大大提高
[单项选择]企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化的类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是( )。
A. 高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差
B. 扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强
C. 高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强
D. 扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差
[单项选择]企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多，扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法，正确的是( )。
A. 高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差
B. 扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强
C. 高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强
D. 扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差
[单项选择]特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。
A. 工作扩大化
B. 自主性工作团队
C. 工作轮换
D. 工作丰富化
[单项选择]( )设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A. 工作扩大化
B. 工作轮换
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队
[单项选择]学校组织扁平化是直接以（）为中心的组织变革。
A. 人
B. 任务
C. 技术
D. 结构
[单项选择]适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发展的薪酬结构是( )
A. 宽带工资制
B. 狭带工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]组织结构扁平化是通过( )实现的。
A. 增大管理跨度、增多管理层次
B. 缩小管理跨度、增多管理层次
C. 增大管理跨度、减少管理层次
D. 缩小管理跨度、减少管理层次
