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[单项选择]在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。
A. 道德风险
B. 搭便车
C. 重视数量而忽视质量
D. 对员工工作过程的监督成本过高
[单项选择]项目监理机构人员数量确定应根据( )来确定。
A. 工程建设强度
B. 工期
C. 工程特点
D. 施工单位
[单项选择]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]出租汽车投放的数量根据（）确定。
A. 现有出租汽车经营者意愿
B. 当地交通部门意愿
C. 当地运管部门意愿
D. 当地道路运输发展规划，市场供求状况和节能环保的要求
[单项选择]间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。
A. 员工投入的多样性
B. 员工行为的多样性
C. 员工的工作态度
D. 员工的个人价值观
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]在团体定期寿险中，明确以“员工个人收入”作为不同员工保险金额确定标准的计划类型是（ ）。
A. 平准计划和多倍收入计划
B. 职位计划和薪金等级计划
C. 平准计划和职位计划
D. 多倍收入计划和薪金等级计划
[单项选择]( )应当根据项目的投人物和产出物对社会经济的影响，从“有无对比”的角度研究确定。
A. 绝对价格
B. 相对价格
C. 市场价格
D. 影子价格
[单项选择]员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. ERG理论
D. 双因素理论
[单项选择]（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]根据均值方差模型，具体投资者根据个人的偏好确定的投资组合点是投资者的( )。
A. 有效边界
B. 无差异曲线
C. 证券市场线
D. 无差异曲线和有效边界的切点
[单项选择]根据检验项目特性所确定的抽样数量、接受标准和方法的是( )。
A. 抽样检验方案
B. 检验
C. 接受概率
D. 批不合格品率
