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[单项选择]企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。
A. 以人为本
B. 以岗位职责
C. 工作能力提升
D. 知识的系统性
[单项选择]企业在增加对国家贡献和满足顾客需要的前提下，增加企业收益和经营者、劳动者收入的目标是指( )。
A. 效益性目标
B. 利益性目标
C. 市场责任目标
D. 生产率目标
[单项选择]在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。
A. 全部工作时间内劳动报酬
B. 一个月的全部收入
C. 一个月的工资和加班费
D. 在法定工作时间内劳动报酬
E. 现金收入
[单项选择]职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出（ ）
A. 技能训练的操作性
B. 理论知识的系统性
C. 知识传承的完整性
D. 培养对象的学历性
[多项选择]企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的哪些做法是不正确的？（）
A. 今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚
B. 今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取
C. 培训经费可以用作装修办公楼
D. 培训经费用于培训人员的奖金和福利
E. 培训经费足额提取，并用于企业培训
[单项选择]企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A. 职业技能
B. 创业
C. 就业前
D. 再就业
[单项选择]劳动者接受职业培训的权利，即劳动者有权获得( )的职业培训，提高自己的劳动技能。
A. 能够增加收入
B. 必要
C. 尽可能多
D. 能够获得提升
E. 能够挖掘其潜能
[判断题]从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
[多项选择]企业人力资源战略规划的设计，应充分体现( )等要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标
E. 策略
[单项选择]用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（）。
A. 安全意识
B. 防护意识
C. 责任意识
D. 保护意识
[判断题]培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
[单项选择]《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并（）。
A. 接受继续教育
B. 取得特种作业资格
C. 取得职业职务
D. 取得执业职称
[单项选择]我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。
A. 必须订立口头协议
B. 必须协商签订劳务协议
C. 必须订立书面劳动合同
D. 必须订立书面雇佣协议
[判断题]用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动安全意识，掌握必要的劳动安全知识。
[多项选择]企业培训教学是为了提高学员的（），对劳动者实施的计划、有系统的培养和训练活动。
A. 就业能力
B. 岗位工作能力
C. 岗位转换能力
D. 积极参与互动积极性
E. 分析问题解决问题的能力
[单项选择]工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。
A. 生物性工作设计方法
B. 自主性工作团队
C. 机械性工作设计方法
D. 工作简单化
[单项选择]劳动者依法享受劳动保护，参加劳动保护教育培训；对管理人员违章指挥或强令冒险作业，（）执行。
A. 无权拒绝
B. 有权拒绝
C. 必须服从
D. 执行命令
