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[单项选择]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A. 以下都不对
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 列新的用人单位为第三人
[单项选择]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 无固定期限
B. 有固定期限
C. 终生
D. 以完成一定的工作任务为期限
[判断题]用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
[单项选择]用人单位自用工之口起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 长期
B. 固定期限
C. 无固定期限
D. 短期
[单项选择]用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。
A. 上岗
B. 劳动合同
C. 用工协议
D. 聘用合同
[单项选择]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴存“五险一金”，通常“一金”是指（）
A. 养老保险金
B. 失业保险
C. 住房公积金
D. 医疗保险
[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A. 长期劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短期劳动合同
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 不得
