更多"诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的( )也要参加。"的相关试题:
[单项选择]在对建设工程合同实施的控制过程中，承包人合同管理人员进行合同诊断的主要内容之一是( )。
A. 分析合同文件的组成
B. 分析合同执行差异的原因
C. 分析合同的计价方法
D. 分析合同的承包范围
[单项选择]一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。” 这段文字的主旨是( )。
A. 聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
[单项选择]一个知名企业向社会招聘高级管理才,面试中有一道试题：“请写出你原来所单位的最大秘密和对我公司有何价值”应聘者对此各陈己见，但最后被聘用的却是一对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答道：“这样的人值得信任。” 应聘者对其试卷交白卷却被聘用，这件说明了什么对此理解最正确的一项是( )。
A. 聪明地不做胜过了愚蠢地做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 表现与众不同才能崭露头角
D. 人格是成功的重要因素
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。
A. 人才招聘会招聘
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 猎头公司招聘
[单项选择]在招聘面试中，（）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 系列面试
[单项选择]( )体现了工程项目高级管理层资源使用方面的态度和喜好，可以影响到人员的招聘、组织和激励，物资的采购方式，设备的租用或购入，对确定如何使用资源也起重要作用。
A. 资源需求分析
B. 资源储备说明
C. 组织方针
D. 资源供给分析
[单项选择]招聘面试的效度低是指：（）。
A. 不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B. 同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C. 面试内容不合理
D. 求职人员的素质参差不齐
[单项选择]李某为参加求职面试，特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差，未被允许参加面试，则其订制西服的活动（ ）
A. 有效
B. 重大误解，可变更
C. 重大误解，可撤销
D. 因目的落空而无效
[单项选择]依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )
A. 预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B. 预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C. 预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D. 预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
[多项选择]招聘的组织实施包括( )。
A. 公布招聘信息
B. 设计应聘申请表
C. 对应聘者进行初审
D. 确定选拔方法
E. 人员的选拔
[判断题]人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
[单项选择]许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。
可推知下面的内容是关于（）。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
