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[填空题]医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。
[填空题]经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
[单项选择]根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为（ ）：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业；③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业；④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②④
[填空题]根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
[单项选择]劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
[单项选择]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[简答题]根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
[单项选择]根据《劳动法》，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立______保险。国家提倡劳动者个人进行______保险。
A. 受益型，补充
B. 补充，储蓄性
C. 储蓄性，补充
D. 补充，受益型
[多项选择]妇女在什么期间，可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿（）。
A. 怀孕
B. 生育
C. 患病
D. 哺乳
E. 更年期
[判断题]用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。
[单项选择]用人单位不得安排（）劳动者从事其所禁忌的作业。
A. 有职业禁忌
B. 健康
C. 患病
[单项选择]用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。
A. 150，250%，300%
B. 100，200%，350%
C. 150%，200%，300%
D. 100%，200%，300%
[单项选择]用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作情况是( )。
A. 发生事故，需要及时抢修
B. 遇火灾，需要救火
C. 因用人单位的需要改变工作内容的
D. 发生短期停工
[判断题]用人单位不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
