更多"用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当"的相关试题:
[多项选择]用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况是( )。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。
A. 全部工作时间内劳动报酬
B. 一个月的全部收入
C. 一个月的工资和加班费
D. 在法定工作时间内劳动报酬
E. 现金收入
[单项选择]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准( )
A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。
A. 用人单位注册地
B. 劳动合同履行地
C. 用人单位指定地
D. 工资标准较低地
[单项选择]在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 100%
[单项选择]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
[简答题]用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
[填空题]用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
E. 400%
