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[单项选择]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准( )
A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内
[判断题]最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
[单项选择]在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。
A. 全部工作时间内劳动报酬
B. 一个月的全部收入
C. 一个月的工资和加班费
D. 在法定工作时间内劳动报酬
E. 现金收入
[判断题]用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
[单项选择]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 100%
[判断题]凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。
A. 劳动者本人
B. 工友代领
C. 亲属
D. 劳务管理者
[判断题]根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
[判断题]劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。
[单项选择]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B. 职业培训费用
C. 单位组织的集体活动费用
D. 职工困难捐助的费用
[单项选择]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 滞纳金
D. 罚金
