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[单项选择]劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C. 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D. 商场营业员小李与商场五年合同到期
[单项选择]劳动法律关系变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 根据以上定义，下列属于劳动法律关系变更的是( )。
A. 某人因挪用公款被解职开除
B. 某人因工作表现出色，被提升为部门经理
C. 某大学生经过一轮的笔试、面试，为公司录用
D. 某人因合同到期离开公司
[判断题]劳动者权益是指劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
[单项选择]
合同行为是指当事人之间设立、变更、终止权利义务关系的协议。不当得利行为是指没有合同上或者法律上的依据，因他人财产受损失而获得的利益。无因管理行为是指没有法律规定或者合同约定的义务，为避免他人利益受损失而主动地为他人管理事务的行为。
下列属于不当得利的是（）。
A. 新街口百货商场营业员小吴由于粗心大意多找给了顾客隽亚萍40元钱
B. 水果摊主黎明由于有急事，不得已把五百斤苹果交给赵慧保管，结果不几天水果就腐烂变质，没有办法，赵慧只好找来环卫工人把腐烂变质的水果处理掉，并向黎明索要相应的费用
C. 蒋迎春平时热心助人，经常为鳏寡孤独者送粮送药，受到了人们的一致好评
D. 玉树地震捐款过程中，小王替小李捐了200元钱
[单项选择]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A. 企业调整生产任务
B. 劳动者合同到期续签劳动合同
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者被追究刑事责任
[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[单项选择]劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。
A. 客体
B. 内容
C. 形式
D. 主体
[单项选择]（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体合同
D. 集体协议
[单项选择]( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
A. 集体协议
B. 劳动关系
C. 集体合同
D. 劳动台同
[单项选择]( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系
[单项选择]劳动争议即劳动纠纷，指劳动者与( )之间因劳动权利和义务而发生的争执。
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 同事
D. 财会人员
E. 用人单位
[单项选择]
劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
