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[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）
A. 技术技能
B. 概念技能
C. 分配技能
[单项选择]寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训，高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]根据《证券投资基金管理公司督察长管理规定》，基金管理公司的高级管理人员拟因私出境( )个月以上或者出境逾期未归，督察长需要向中国证监会报告。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]《公司法》规定了高级管理人员，以下哪项不属于公司高级管理人员( )
A. 总经理
B. 上市公司董事会秘书
C. 财务负责人
D. 技术总监
[单项选择]根据《保险公司董事、监事及高级管理人员任职资格管理规定》的规定，以下不属于保险公司高级管理人员的是（ ）。
A. 总公司总经理助理
B. 总公司合规负责人
C. 总精算师、董事会秘书
D. 分支机构财务负责人
[单项选择]会计人员管理制度主要包括会计人员任免管理、会计人员任职资格管理、会计人员调迁管理、会计人员评优表彰奖惩管理等。其中，（ ）不属于会计人员的人事管理。
A. 会计人员任免管理
B. 会计人员任职资格管理
C. 会计人员调迁和管理
D. 会计人员评优表彰奖惩管理
[单项选择]期货公司管理人员对期货从业人员发出违法违规指令的，期货从业人员应当( )。
A. 先予执行，然后按照所在内部程序向高级管理人员或者董事会报告
B. 予以抵制，并立即向中国证监会或者中国期货业协会报告
C. 予以抵制，并及时按照所在机构内部程序向高级管理人员或者董事会报告
D. 先予执行，然后向中国期货业协会报告
[单项选择]为了指导基金管理公司投资管理人员的执业行为，中国证监会发布了关于( )的通知，对基金管理公司投资管理人员的范围、基本行为规范以及监督管理进行了规定。
A. 《证券投资基金法》
B. 《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》
C. 《中华人民共和国证券法》
D. 《证券投资基金管理公司督察长管理规定》
[单项选择]接受( )培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
A. 工作轮换
B. 师带徒
C. 教练
D. 初级董事会
[单项选择]( )、资产托管机构的高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反《证券公司客户资产管理业务试行办法》规定的，中国证监会及其派出机构根据不同情况，对其采取谈话提醒、暂停履行职务、记入诚信档案、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。
A. 委托人
B. 托管人
C. 证券公司
D. 证券交易所
[单项选择]在实行管理人员当地化的跨国公司中，当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们往往就不能再提升了，这种现象被称为( )
A. 当地管理人员的局限性
B. 当地管理人员的不可移动性
C. 当地管理人员的不可提升性
D. 当地管理人员的不可信任性
[判断题]证券公司合规总监不是证券公司的高级管理人员。
[单项选择]管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层。管理层次按从上到下的顺序通常分为( )。
A. 决策层一协调层一执行层和操作层
B. 协调层一决策层一执行层和操作层
C. 决策层一职能层一执行层和操作层
D. 职能层一决策层一执行层和操作层
