更多"在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。"的相关试题:
[单项选择]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。
A. 直觉预测法
B. 精确分析法
C. 数学预测法
D. 专家预测法
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
A. 对外部人力资源需求量进行预测
B. 对外部人力资源供给量进行预测
C. 对内部人力资源需求量进行预测
D. 对内部人力资源供给量进行预测
[多项选择]外部人力供给预测包括( )。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[多项选择]企业内部供给预测方法包括( )。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 平移测度法
D. 马尔科夫分析方法
E. 供求平衡法
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[单项选择]下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（）。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )
A. 技职校毕业生
B. 复员专业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B. 分析企业内部空缺
C. 分析劳动力环境
D. 确定人员转移率矩阵表
