更多"亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径"的相关试题:
[单项选择]员工会通过比较来寻求职业公平感，一般而言，在企业中任期短的员工倾向于把工作和报酬与自己的过去经历相比较，而任期长的员工则更多的是与同事作比较。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]亚当斯的公平理论中公平比较对象不包括（ ）
A. 自我——内部
B. 自我——外部
C. 别人——内部
D. 内部——外部
[单项选择]亚当斯公平论认为（）。
A. 要让人们对分配感觉公平，奖酬分配应人人均等；要给同样给，不给都不给
B. 如果职工认为奖酬制度不公平，即使发给不小的奖酬，也没有激励作用
C. 人们对分配是否公平的感受，主要是通过比较自己收入和别人收入而产生的
D. 社会上存在着客观标准来判断分配是否公平
[单项选择]员工的解聘不包括( )。
A. 员工辞职
B. 员工退职
C. 员工辞退
D. 员工的资遣
[单项选择]员工的基本特征不包括( )
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性斋耍
D. 自我性行为与自我性需要
[判断题]亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
[单项选择]员工培训的功能不包括( )。
A. 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B. 提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C. 改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质
D. 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一定会产生直接反应
[单项选择]
组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。
下列属于组织公民行为的是（）。
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[单项选择]组织公民行为，指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。 下列属于组织公民行为的是( )。
A. 小李被迫在周末加班
B. 小李按时上下班
C. 小李经常和同事起冲突
D. 小李经常帮助同事
[单项选择]企业员工福利的种类不包括( )。
A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利
[单项选择]员工薪酬水平的划分不包括( )。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
