更多"一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )"的相关试题:
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A. 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B. 注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C. 注重集体奖励和现金奖励
D. 注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]采取成本领先战略、差异化战略和集中化战略时，共同的风险是( )。
A. 竞争者可能模仿
B. 新进入者重新细分市场
C. 技术变化导致原有的成本优势丧失
D. 与竞争对手的成本差距过大
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中，不包括：( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 退出战略
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[单项选择]下列不属于企业战略薪酬设计层面的是( )。
A. 战略层面
B. 制度层面
C. 企业环境层面
D. 技术层面
[单项选择]企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有 ( )。
A. 发展战略
B. 维持战略
C. 防御战略
D. 降价战略
[多项选择]企业采取撤退战略的主要方式有( )。
A. 特许经营
B. 分包和卖断
C. 管理层与杠杆收购
D. 拆产为股/分拆
E. 资产互换与战略贸易
[单项选择]战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
A. 不同经济背景
B. 不同企业规模
C. 不同企业战略
D. 不同企业文化
[单项选择]为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一，并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标，同时又能满足员工的个人目标，据此作出合理的福利制度安排。（ ）
A. 对
B. 错
