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[单项选择]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A. 在员工中广泛存在搭便车的现象
B. 专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C. 被监督的员工存在机会主义动机
D. 被监督的员工存在道德风险
[单项选择]对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A. 广泛存在的搭便车现象
B. 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C. 被监督员工存在机会主义动机
D. 被监督员工存在的道德风险
[单项选择]在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为( )。
A. 搭便车现象
B. 机会主义现象
C. 攀比现象
D. 资产滥用现象
[单项选择]即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。
A. 道德风险
B. 搭便车
C. 重视数量而忽视质量
D. 效率工资
[单项选择]通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 集体奖励计划
D. 个人奖励计划
[单项选择]被哪类传染病病原体污染的污水、污物、粪便，有关单位和个人必须在卫生防疫机构的指导监督下，进行严密消毒，拒绝消毒处理的，当地政府可以采取强制措施( )
A. 甲类
B. 乙类
C. 丙类
D. 甲类、乙类
E. 乙类、丙类
[单项选择]在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和 ( )
A. 评价
B. 指导
C. 管理
D. 考核
[单项选择]为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用( )的工资方案。
A. 计时工资计划
B. 计件工资计划
C. 佣金提成计划
D. 根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划
[单项选择]为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。
A. 计时工资计划
B. 计件工资计划
C. 佣金提成计划
D. 根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
[单项选择]风管系统安装完，必须进行严密性检验，严密性检验应( )。
A. 以主、干管为主
B. 按子分部工程进行
C. 全部工程进行
D. 按系统比例抽检
[多项选择]按照检验检测机构管理体系要求，应由熟悉检验检测（）的人员，对检验检测人员包括在培员工进行监督。
A. 方法
B. 目的
C. 程序
D. 结果评价
[填空题]1937年8月10日，行政院第（）次会议通过了工厂内迁这一提案，以资源委员会主办机关，严密监督，克日迁移。
[单项选择]在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是( )。
A. 麦格雷戈的X理论
B. 麦格雷戈的Y理论
C. 理性经济人假设理论
D. 领导风格理论
[单项选择]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以下陈述为真，则以下哪项可能我真？
Ⅰ 财务部员工都考评合格了。
Ⅱ 赵强得到了年终奖金。
Ⅲ 综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ 财务部员工没有得到年终奖金。
A. 仅Ⅰ、Ⅱ。
B. 仅Ⅱ、Ⅲ。
C. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。
D. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。
E. 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。
