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[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
[单项选择]下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
A. 以员工为制定主体
B. 只在本企业内适用
C. 应保证劳动者参与
D. 由单位行政决定和公布
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
[单项选择]下列关于劳动保障说法错误的是：（）。
A. 劳动安全卫生工作的方针：安全第一，预防为主。
B. 女职工不可以从事矿山井下工作
C. 女职工生育享受不得少于60天的产假
D. 不得安排未成年工加班
[单项选择]下列关于公文的行文规则说法错误的是：
A. 请示应当一文一事，只写一个主送机关，其他机关可抄送，但不得抄送下级机关
B. 受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关
C. 部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文
D. 政府各部门内设机构一律不得对外正式行文
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单项选择]当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致，以下关于单方解除的错误说法是( )。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
