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[单项选择]配备规划是针对( )所做的规划。
A. 组织中需要填补的最重要管理决策职位
B. 中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
C. 员工个人成长需求与组织的发展相结合
D. 改善个人与岗位要求的配合关系
[单项选择]( )是行业主管部门针对不同条件企业所做的分类。
A. 企业经营项目
B. 企业资本
C. 企业工程质量
D. 企业资质
[单项选择]规划环境影响评价针对各规划方案，拟定环境保护对策和措施，确定( )的推荐规划方案。
A. 技术可行
B. 经济可行
C. 环境可行
D. 环境、经济、技术可行
[单项选择]在城乡规划实践中．针对一些规划愿望与设想的调查采用( )法较为实际地获得依据。
A. 现场踏勘调查或观察调查
B. 抽样调查或问卷调查
C. 访谈与座谈会调查、抽样调查或问卷调查
D. 文献资料的运用，现场踏勘或勘察
[单项选择]《城市规划编制办法》规定，中心城区规划要针对城市的建设提出各类建设区域，并进行空间管制，以下哪项与此不吻合
A. 禁建区
B. 可建区
C. 适建区
D. 已建区
[单项选择]狭义的市场调研是主要针对客户所做的调查，即以购买商品、消费服务的个人或团体为对象，来探讨商品和服务的购买、消费等各种事实、意见及动机。下列选项中不是市场调研别称的是( )。
A. 市场营销调研
B. 市场调查
C. 市场分析
D. 市场研究
[单项选择]地方规划和专项规划的措施手段应以( )的政策措施为基础，增强可操作性和针对性。
A. 局部规划
B. 总体规划
C. 综合规划
D. 地区规划
[单项选择]针对国民经济和社会发展的重点领域或薄弱环节、关系全局的重大问题编制的规划属于( )规划。
A. 综合规划
B. 全国规划
C. 地方规划
D. 专项规划
[单项选择]当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
A. 工作分析和工作设计
B. 人员招聘和录用
C. 薪酬福利
D. 培训和开发
[单项选择]识别风险点、非风险点、敏感点和权衡点是 ATAM方法中的关键步骤。已知针对某系统所做的架构设计中，提高其加密子系统的加密级别将对系统的安全性和性能都产生非常大的影响，则该系统一定属于（ ）。
A. 风险点和敏感点
B. 权衡点和风险点
C. 权衡点和敏感点
D. 风险点和非风险点
[单项选择]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单项选择]通过( )，可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订：互助协议和预案编制提供指导。
A. 资源计划
B. 资源分享
C. 资源分析
D. 资源管理
[单项选择]金融服务是金融理财师针对客户的综合需求进行的有针对性的服务，是一种全方位、分层次、个性化的规划服务，下列选项中属于金融理财服务内容的有( )。
Ⅰ．现金流量预算和管理
Ⅱ．个人风险管理与保险规划
Ⅲ．投资目标确立与实现
Ⅳ．个人或家庭生命周期每个阶段的资产和负债分析
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
