[单项选择]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20

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[单项选择]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为( )。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 简单平均法

[单项选择]对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。
A. 企业间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 调查问卷

[单项选择]（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查

[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容

[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是(　　　)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单项选择]薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。
A. 相关性
B. 可比性
C. 区别性
D. 对比性

[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度

[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷

[多项选择]薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限

[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（　　）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

[单项选择]在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A. 凹形曲线
B. 凸形曲线
C. 直线
D. S形曲线

[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查

[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　）。 D
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查

[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）。
A. 大一些
B. 小一些
C. 一样大
D. 无可比

[单项选择]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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